Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Роман Владимирович, г. Находка
Роман Владимирович
01.04.2015 в 09:11
Россия, г. Находка | Вопросов: 0

Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду

Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду производственной необходимости.

Обсудить на форуме
номер вопроса №6458075
прочитан 147 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 348 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Нет, конечно не сможет

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
Елена, г. Хабаровск
Елена
18.03.2016 в 05:38
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 0

Муж работает на предприятии 25 лет водителем приобрел диабет 2 типа может ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу?

Обсудить на форуме
номер вопроса №10020538
  • Юрист Синихин Артур Эдуардович
    Личная консультация
    Россия, г. Хабаровск | отзывов: 273 | ответов: 667

    Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.

    Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

    Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.

    Управляющий Юридическим кабинетом
    Синихин А.Э.
    г.Хабаровск, ул. Дзержинского,21 оф. 33
    тел. 68-07-88; 8-914-418-47-82
    Вам помог ответ?
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение