Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Людмила Александровна, г. Великий Новгород
Россия, г. Великий Новгород | Вопросов: 21

Нужно ли отрабатывать две недели, если в трудовом договоре обозначен срок с 06.03.2015 по 20.04.2015 г.?

а я хочу расторгнуть договор с 01.04.2015 г. и на что я могу ссылаться?

номер вопроса №6459752
прочитан 2 разa
Нужно ли отрабатывать две недели, если в трудовом договоре обозначен срок с 06.03.2015 по 20.04.2015 г.?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Чигорина Алена Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Калининград | отзывов: 2 529 | ответов: 8 114
    02.04.2015 11:55

    Здравствуйте!

    Если Вы заканчиваете работать по срочному трудовому договору, в связи с истечением его срока, соответственно, Вам не нужно ничего отрабатывать. Ваш работодатель просто уведомляет Вас за 3 дня до истечения срока действия договора (ст.79 ТК РФ).

    Конкретно в Вашем случае, Вы планируете досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, значит обязаны предупредить самостоятельно работодателя за 3 дня, естественно, в письменной форме (ст. 292 ТК РФ).

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

16 онлайн
Нуриахметова Светлана Максимовна
•на сайте
Нуриахметова С.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12991
ответов: 32585
Консультация
Погосова Елена Александровна
•на сайте
Погосова Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4582
ответов: 17602
Консультация
Ефимов Валерий Павлович
•на сайте
Ефимов В.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 235
ответов: 870
Консультация
Маркин Сергей Вячеславович
•на сайте
Маркин С. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6884
ответов: 21323
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11