Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 088 072
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Арина, г. Балашиха
01.04.2015 20:33
Россия, г. Балашиха | Вопросов: 1

Вечер добрый. Наше бюджетное учреждение сливается с другим.

Должность главного бухгалтера сокращают, но при этом предлагают работу ведущего экономиста.1)можно ли считать предлагаемую работу соответствующей квалификации гл.бухгалтера 2) положено ли выходное пособие в размере среднемесячного заработка этому гл.бухгалтеру, если в день ликвидации он увольняется а на следующий день оформляется на работу в новообразованое учреждение.

номер вопроса №6465667
прочитан 43 разa
Вечер добрый. Наше бюджетное учреждение сливается с другим.

2 ответa на вопрос по теме "Положено ли выходное пособие"

  • Юрист Посадский Эдуард Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 307 | ответов: 589

    1. Зависит от требований к замещаемой вакансии (стаж, образование и т.д.) - если требования ниже у должности ведущего экономиста, то и квалификацией эта должность ниже.

    2. Если увольнение оформляется переводом, то ни о каком пособии не будет речи. Скорее всего ликвидацию будут проводить без персонала. Всех переведут до этого события, как раз, чтобы не выплачивать выходных пособий. Это не касается неотгулянных отпусков и пр.

  • Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 39 246 | ответов: 115 369

    Тогда ее должны уволить по сокращению с выплатой и потом с новым приказом принять на работу (имеют право и не принят в этом случае).

    Раз ей предложили вакантную должность работник до увольнения должен решать согласен на перевод или нет.

    Если да, тогда не увольняя работника переводят в новую организацию переводом без выплат.

Арина, г. Балашиха
06.04.2015 22:33
Россия, г. Балашиха | Вопросов: 1

Есть ли особенности при сокращении главных бухглтеров при слиянии?имею ли я право на выходное пособие и пособие потрудоустройству если откажусь от предлагаемой работы?

номер вопроса №6512212
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 722 | ответов: 19 223

    Всем работникам при увольнении в связи с сокращением штата или численности в случае отсутствия другой работы или отказа от предложенной предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . Выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, и в исключительных случаях сохранения заработка за третий месяц при условии наличия решения службы занятости об этом и постановки на учет в эту службу в течении двух недель после увольнения.

    Для главных бухгалтеров исключения нет, если иное не предусмотрено в трудовом договоре, что вполне возможно.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы