Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17928 юристов и5 649 716 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Дякин Алексей ВасильевичКоршунова Юлия ГеннадьевнаБелова Стелла ОлеговнаУгрюмов Евгений АнатольевичСвалов Александр АлександровичКраутер Владимир НиколаевичЖидков Игорь АнатольевичМосквичев Алексей Вячеславович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Арина, г. Балашиха
01.04.2015 20:33
Россия, г. Балашиха | Вопросов: 1

Вечер добрый. Наше бюджетное учреждение сливается с другим.

Должность главного бухгалтера сокращают, но при этом предлагают работу ведущего экономиста.1)можно ли считать предлагаемую работу соответствующей квалификации гл.бухгалтера 2) положено ли выходное пособие в размере среднемесячного заработка этому гл.бухгалтеру, если в день ликвидации он увольняется а на следующий день оформляется на работу в новообразованое учреждение.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6465667
прочитан 39 раз
Вечер добрый. Наше бюджетное учреждение сливается с другим.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Посадский Эдуард Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 307 | ответов: 589
    01.04.2015 20:42

    1. Зависит от требований к замещаемой вакансии (стаж, образование и т.д.) - если требования ниже у должности ведущего экономиста, то и квалификацией эта должность ниже.

    2. Если увольнение оформляется переводом, то ни о каком пособии не будет речи. Скорее всего ликвидацию будут проводить без персонала. Всех переведут до этого события, как раз, чтобы не выплачивать выходных пособий. Это не касается неотгулянных отпусков и пр.

    __
    Срочная юридическая помощь в сложных гражданских и арбитражных спорах. Качественно и профессионально. Обращаться: +7-915-067-09-45, +7-917-777-55-68,
  • Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 34385 | ответов: 106049
    01.04.2015 20:44

    Тогда ее должны уволить по сокращению с выплатой и потом с новым приказом принять на работу (имеют право и не принят в этом случае).

    Раз ей предложили вакантную должность работник до увольнения должен решать согласен на перевод или нет.

    Если да, тогда не увольняя работника переводят в новую организацию переводом без выплат.

    __
    На дополнительные вопросы отвечаю только на платной основе, Айсылу
Арина, г. Балашиха
06.04.2015 22:33
Россия, г. Балашиха | Вопросов: 1

Есть ли особенности при сокращении главных бухглтеров при слиянии?имею ли я право на выходное пособие и пособие потрудоустройству если откажусь от предлагаемой работы?

номер вопроса №6512212
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5890 | ответов: 15796
    06.04.2015 22:52
    отредактирован
    06.04.2015 22:56

    Всем работникам при увольнении в связи с сокращением штата или численности в случае отсутствия другой работы или отказа от предложенной предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . Выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, и в исключительных случаях сохранения заработка за третий месяц при условии наличия решения службы занятости об этом и постановки на учет в эту службу в течении двух недель после увольнения.

    Для главных бухгалтеров исключения нет, если иное не предусмотрено в трудовом договоре, что вполне возможно.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Похожие вопросы:

Задать вопрос