Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Вечер добрый. Наше бюджетное учреждение сливается с другим.

Должность главного бухгалтера сокращают, но при этом предлагают работу ведущего экономиста.1)можно ли считать предлагаемую работу соответствующей квалификации гл.бухгалтера 2) положено ли выходное пособие в размере среднемесячного заработка этому гл.бухгалтеру, если в день ликвидации он увольняется а на следующий день оформляется на работу в новообразованое учреждение.

Арина, г. Балашиха
Арина Россия, г. Балашиха
Рейтинг:  0 0 место
01.04.2015 в 20:33
номер вопроса №6465667
прочитан 43 разa
Вместе с темой "Положено ли выходное пособие" также ищут: Положено ли выходное пособие по сокращению штата
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • 1. Зависит от требований к замещаемой вакансии (стаж, образование и т.д.) - если требования ниже у должности ведущего экономиста, то и квалификацией эта должность ниже.

    2. Если увольнение оформляется переводом, то ни о каком пособии не будет речи. Скорее всего ликвидацию будут проводить без персонала. Всех переведут до этого события, как раз, чтобы не выплачивать выходных пособий. Это не касается неотгулянных отпусков и пр.

    01.04.2015 20:42
  • Тогда ее должны уволить по сокращению с выплатой и потом с новым приказом принять на работу (имеют право и не принят в этом случае).

    Раз ей предложили вакантную должность работник до увольнения должен решать согласен на перевод или нет.

    Если да, тогда не увольняя работника переводят в новую организацию переводом без выплат.

    01.04.2015 20:44
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Есть ли особенности при сокращении главных бухглтеров при слиянии?имею ли я право на выходное пособие и пособие потрудоустройству если откажусь от предлагаемой работы?

Арина, г. Балашиха
Арина Россия, г. Балашиха
Рейтинг:  0 0 место
06.04.2015 в 22:33
номер вопроса №6512212
  • Всем работникам при увольнении в связи с сокращением штата или численности в случае отсутствия другой работы или отказа от предложенной предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . Выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, и в исключительных случаях сохранения заработка за третий месяц при условии наличия решения службы занятости об этом и постановки на учет в эту службу в течении двух недель после увольнения.

    Для главных бухгалтеров исключения нет, если иное не предусмотрено в трудовом договоре, что вполне возможно.

    06.04.2015 22:52
    отредактирован
    06.04.2015 22:56

Похожие вопросы

С 01 января 2015 года меня сокращают на работе, при этом предлагают работу в другой организации. Имею ли я право на какую-нибудь выплату по сокращени
читать ответы (1)
В даный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом я работаю на 0,75 ставки. Мою организацию объединяю с с другой
читать ответы (1)
Я работаю в организации исполняющим обязаности главного бухгалтера. Но в этой организации я официально не оформлен
читать ответы (1)
Не платят зарплату два месяца, но при этом я работаю не официально, и при этом знаю что наш работодатель хочешь просто смыться чтобы не платить не ко
читать ответы (1)
Меня увольняют по сокращению штата, но при этом предлагают другую, нижеоплачиваемую должность. Если я сначала соглашусь, а затем, в день окончания ув
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение