Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Вика, г. Санкт-Петербург
Вика
01.04.2015 в 21:56
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 0

Неоднократное неисполнение обязанностей

Мне вынесли дисциплинарное взыскание-Выговор за недобросовестное исполнение и превышение полномочий (я вместо коллеги отправила письмо в администрацию не на фирменном бланке, чем подорвала имидж компании и вызвала скандал:). В суде пока не собираюсь обжаловать, но есть подозрение, что хотят уволить за неоднократное неисполнение обязанностей. Верно ли, что основание для этого должно быть очень серьезным? (повлекшим ощутимые последствия для компании)

Обсудить на форуме
номер вопроса №6466509
прочитан 12 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Кадыров Руслан Олегович на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 11 208 | ответов: 32 759

    Верно, т.к. взыскание должно соответствовать тяжести нарушения. При этом взыскание не может быть наложено при отсутствии вины. На Вашем месте я бы все же обжаловал выговор в течение 3 месяцев в суде, т.к. потом срок на обжалование истечет, а сам выговор останется, в течение года со дня вынесения приказа. И в тот же срок, т.е. в течение этого года, Ваше следующее нарушение трудовой дисциплины может повлечь увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ. Страхуйтесь заранее. Предварительно рекомендую выбрать адвоката и сходить на очную консультацию с документами.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение