Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 986 922
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Вика, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 5

Верно ли, что основание для этого должно быть очень серьезным?

Мне вынесли дисциплинарное взыскание-Выговор за недобросовестное исполнение и превышение полномочий (я вместо коллеги отправила письмо в администрацию не на фирменном бланке, чем подорвала имидж компании и вызвала скандал:). В суде пока не собираюсь обжаловать, но есть подозрение, что хотят уволить за неоднократное неисполнение обязанностей. Верно ли, что основание для этого должно быть очень серьезным? (повлекшим ощутимые последствия для компании)

номер вопроса №6466509
прочитан 11 раз
Верно ли, что основание для этого должно быть очень серьезным?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 9 764 | ответов: 30 019

    Верно, т.к. взыскание должно соответствовать тяжести нарушения. При этом взыскание не может быть наложено при отсутствии вины. На Вашем месте я бы все же обжаловал выговор в течение 3 месяцев в суде, т.к. потом срок на обжалование истечет, а сам выговор останется, в течение года со дня вынесения приказа. И в тот же срок, т.е. в течение этого года, Ваше следующее нарушение трудовой дисциплины может повлечь увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ. Страхуйтесь заранее. Предварительно рекомендую выбрать адвоката и сходить на очную консультацию с документами.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы