|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
А., г. Москва
А.
01.04.2015 в 22:38
Россия, г. Москва | Вопросов: 2
Тема вопроса: Изменение условий трудового договора

Сейчас наше руководство решило взять еще людей,

У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Нас этот график (2/2) устраивает. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, Насколько закономерен такой график: день, ночь, отсыпной, выходной?

номер вопроса №6466862
прочитан 27 раз
Теги: Изменение условий трудового договора, Условия трудового договора, Режим труда и отдыха,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 744 | ответов: 19 230

    Вполне приемлемый график. Еженедельный перерыв не менее 42 двух часов присутствует. Остается только подсчитать , уложится общее количество часов ли в норму за учетный период.

    Имеете право не соглашаться на изменение.

    Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , в том числе режима труда , регулируется статьей 74 ТК РФ Предупреждение на менее чем за два месяца, предложение вакансий в случае отказа, и при отсутствии вакансий или отказе работника от предложений трудовой договор расторгается по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия Согласно статье 178 ТК РФ

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы