Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17917 юристов и5 648 188 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Вечерский Константин СергеевичБуланкина Светлана НиколаевнаДякин Алексей ВасильевичЛапина Татьяна БорисовнаЕфимов Валерий ПавловичКадыров Руслан ОлеговичДеревянко Станислав ЮрьевичИскендеров Эмиль Эльдарович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина, г. Псков
02.04.2015 02:44
Россия, г. Псков | Вопросов: 1

Как обосновать нежелание работать 5 дней подрят по 9 часов. Оформлены

по тк, суммированный учет рабочего времени, согласие о сверхурочной работе в т договоре, но было усно оговорено работа 4/2 ( (

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6467830
прочитан 19 раз
Как обосновать нежелание работать 5 дней подрят по 9 часов. Оформлены

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5882 | ответов: 15787
    02.04.2015 07:09

    Сверхурочная работа не может быть оговорена в трудовом договоре по определению, т.к. Это противоречит закону. (В трудовом договоре должна быть установлена норма рабочего времени). Статья 99 ТК РФ . Привлечение к сверхурочной работе возможно только в определенных случаях, предусмотренных законом.

    Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Какой режим установлен в трудовом договоре по такому и должны работать, если он не противоречит ТК РФ . Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. Если установлена пятидневка, то общее количество часов за неделю не должно превышать 40 часов. Имеете право отказаться от работы с превышением нормы.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Юристы 9111.ru

81 онлайн
Буланкина Светлана Николаевна
•на сайте
Буланкина С. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 17991
ответов: 57252
Консультация
Купченко Сергей Вячеславович
•на сайте
Купченко С. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 129
ответов: 441
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 28926
ответов: 92710
Консультация
Стрикун Галина Владимировна
•на сайте
Стрикун Г.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 22995
ответов: 93812
Консультация
юристы из города Псковюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Псков по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос