Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 977 654
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Дмитрий Вамимович, г. Смоленск
Россия, г. Смоленск | Вопросов: 1

Болел во время отпуска, не хотят продлять мой отпуск якобы в связи с сокращением, правомерно ли?.спасибо.

номер вопроса №6468980
прочитан 10 раз
Болел во время отпуска, не хотят продлять мой отпуск якобы в связи с сокращением, правомерно ли?.спасибо.

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Потехина Мария Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Нижний Новгород | отзывов: 66 | ответов: 167

    Если вас увольняют по сокращению штата, то за неиспользованный отпуск (в т.ч. те дни, что болели во время отпуска) должны выплатить компенсацию.

    О правомерности можно говрить, если знать соблюдена ли организацией процедура сокращения.

    С уважением, Потехина Мария.
    Тел. +7 960 180 8000, epagent@yandex.ru, ICQ 135579347.
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 668 | ответов: 19 208

    Нет данные действия неправомерны.

    Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ работодатель должен продлить ему отпуск на количество дней временной нетрудоспособности

    Это же правило подтверждает действующий в части непротиворечащей ТК РФ и п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) , в соответствии с которым срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

    Исключением из этого правила является только ситуация с предоставлением отпуска с последующим увольнением.

    Если увольнение в связи с сокращением попадает на день отпуска или нетрудоспособности, то дата увольнения должна быть перенесена на окончание этих периодов в соответствии с частью 6 ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

    С уважением, Татьяна Лапина
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы