Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 650 676 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Семенов Андрей ФедоровичИсаев Роман  СергеевичЛоканцев Денис ОлеговичМагадиев Рамиль ФлоритовичПарфенов Валерий НиколаевичВасильева Татьяна ГеннадьевнаЕгорова Екатерина  АлександровнаМаксимович Сергей Леонидович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Владимир, г. Санкт-Петербург
02.04.2015 09:36
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4

В компании всех работников уведомляют под расписку, что через 2 месяца рабочий

день будет сокращён с 8 до 4-х часов. В уведомлении есть два варианта ответа: согласен и не согласен. Я так понимаю, что если я отвечу - не согласен, то меня уволят. Могу ли я при этом рассчитывать на компенсацию в соответствии с ТК РФ. Работаю по трудовому договору на постоянной основе.

номер вопроса №6469633
прочитан 9 раз
В компании всех работников уведомляют под расписку, что через 2 месяца рабочий

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5894 | ответов: 15803
    02.04.2015 10:03

    Да такое возможно, если для предшествующих введению режима неполного рабочего времени действий работодателя (изменения условий трудового договора) имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

    В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение штата или численности). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с пунктом 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства и в исключительных случаях (по решению СЗ) сохранения такого же заработка и за третий месяц при условии постановки на учет не позднее двух недель после увольнения.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юристы 9111.ru

72 онлайн
Малых Андрей Аркадьевич
•на сайте
Малых А.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 25211
ответов: 97146
Консультация
Берестов Сергей Николаевич
•на сайте
Берестов С.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7919
ответов: 21861
Консультация
Хохлачев Павел Геннадьевич
•на сайте
Хохлачев П.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 445
ответов: 1557
Консультация
Паутина Елена Юрьевна
•на сайте
Паутина Е.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 15624
ответов: 41548
Консультация
юристы из города Санкт-Петербургюристы по теме "Увольнение"юристы из города Санкт-Петербург по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос