Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 981 330
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Галина Викторовна, г. Элиста
Россия, г. Элиста | Вопросов: 1

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями,

которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?

vip  номер вопроса №6471706
прочитан 61 раз
Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями,

8 ответов от юристов 9111.ru

  • Голубенко Герман Валентинович
    Юрист Голубенко Герман Валентинович
    Россия, г. Рыбное | отзывов: 13 019 | ответов: 36 086

    Добрый день. Он имеет право отозвать заявление, поэтому увольняйте "по статье"

  • Юрист Криухин Николай Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Липецк | отзывов: 55 797 | ответов: 139 415

    Отправить ему копию приказа об увольнении по почте, ценным письмом с описью вложения.

    Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):
    ☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.
    besturist@inbox.ru
  • Кандакова Анастасия Валерьевна на сайте
    Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5 782 | ответов: 41 350

    Если есть заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ, нужно обращаться в суд о признании трудового договора расторгнутым.

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
  • Калашников Владимир Валентинович на сайте
    Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 588 | ответов: 160 897

    Он может отказаться, это его право (ст.80 ТК РФ). В любой момент до истечения 14 дневного срока.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
  • Это лучший ответ
    Адвокат Петров Дмитрий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 5 035 | ответов: 19 967

    Во избежание недоразумений в дальнейшем, в том числе возможного проигрыша судебного дела по восстановлению его на работе, увольнение по ст.80 ТК РФ осуществляйте только при полном на то согласии работника.

    Если работник отказывается оформлять все необходимые процедуры, готовьте увольнение по ст.81 ТК РФ. Например за систематическое неисполнение работником своих обязанностей. Необходимо минимум два задокументированных нарушения и выговор.

    Адвокат Петров Дмитрий Николаевич. Санкт-Петербург. Тел. +7 921 920 40 25. e-mail: dmitriy_petrov@mail.ru
  • Юрист Сергеев Олег Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Красноярск | отзывов: 7 420 | ответов: 24 567

    Здравствуйте!

    Отказ от подписания приказа не свидетельствует о том, что трудовые отношения с работником таким образом не прекращены.

    Привлеките двух сторонних работников и внесите на приказ запись об отказе от подписи приказа об увольнении.

    Так же составьте акт об отказе.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)

  • Это лучший ответ
    Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 37 877 | ответов: 113 081

    В статье 80 ТК РФ говорится: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»

    По соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении. Минимальный срок тут не установлен. А это значит, что при желании обеих сторон уволить сотрудника можно хоть в день подачи заявления. Составлять отдельное письменное соглашение в данном случае не обязательно: достаточно будет того, что работник подаст заявление с указанием желаемой даты увольнения, а работодатель поставит на нем резолюцию о своем согласии (письмо Роструда от 19.12.07 № 5203-6-0).

    Если отказывается подписать приказ

    Составьте акт об отказе от подписи на приказе об увольнении (с подписями свидетелей). На его адрес отправьте письменное приглашение получить трудовую и расчет (с описью и уведомлением).

    (у меня была судебная практика, поэтому с вашей стороны нарушения нет).

    Дополнительные консультации за плату. Айсылу
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 669 | ответов: 19 208

    Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в день увольнения в том числе. ст. 80 ТК РФ.

    В таких случаях как у вас трудовой договор, как правило, расторгается по соглашению сторон. ст. 78 ТК РФ. Оформляйте соглашение сторон.

    С уважением, Татьяна Лапина

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы