Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 105

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина Ивановна, г. Сальск
Россия, г. Сальск | Вопросов: 1

Моя дочь работает в аптеке, исполняет функции заведующей и провизора за первым

столом (два через два дня). Месяц назад (беременность 5 месяцев) принесла справку о переводе на легкий труд. Ей продиктовали заявление о сокращении рабочего времени. В устной форме перевели в другую аптеку и сказали работать по 4 часа, расклеивать штрих-коды. Неделю поработала, две лежала в стационаре. Выписали 27 марта в среду. В понедельник 30.03 пошла на работу. Ей ставят претензию, что надо было выходить в субботу и воскресенье и работать на кассе за компьютером поднимаясь и опускаясь бегая за препаратами, общаясь с инфицированными клиентами.. Грозят уволить по статье. Вопрос: Если предоставила справку о переводе на легкий труд, то какая речь о сокращении рабочего времени. Даже если выходить на работу по 4 часа, то 2 через 2 дня или каждый день без выходных. В данный момент на больничном.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6472396
прочитан 65 раз
Моя дочь работает в аптеке, исполняет функции заведующей и провизора за первым

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Демина Наталья Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 2773 | ответов: 8666
    02.04.2015 15:02

    по статье вашу дочь не имеют право уволить, она может вообще не приходить на работу и не приносить никакие справки - ее все равно не имеют право уволить! Вот так у нас закон защищает беременных. работодатель никогда не рискнет уволить беременную, он хорошо знает какая за это грозит ответственность

    __
    С уважением, адвокат Демина Наталья
    +7-919-880-81-54
    http://urist-rostov.com/
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Похожие вопросы:

Задать вопрос