|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Административному праву
8576
юрист
222600
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ивановна, г. Москва
Ивановна
02.04.2015 в 15:22
Россия, г. Москва | Вопросов: 2
Тема вопроса: Нарушение трудовой дисциплины

Могут ли работника уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины (в течении года на него накладывалось три

дисциплинарных взыскания) , если работодатель не требовал объяснения и уволил сразу же после третьего строгого выговора?

номер вопроса №6473524
прочитан 27 раз
Теги: Нарушение трудовой дисциплины, Дисциплинарные взыскания, Трудовая дисциплина,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Это лучший ответ
    Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 335 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Нет- если обяснительных не было , то и сами дисциплинарные взыскания - не законны.

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
    Вам помог ответ?
  • Юрист Петров Александр Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Воронеж | отзывов: 6 752 | ответов: 24 416

    Если не обжаловали эти дисциплинарные взыскания, то могут уволить.

    С уважением, Александр Владимирович email: vickluck77@gmail.com
    защита нарушенных прав и интересов
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0