Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 978 225
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Мария, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?

Сотрудник написал заявление без указания даты увольнения.

Поставил только дату написания заявления.

На следующий день данный сотрудник на работу не вышел и не объявляется уже 3-ю неделю.

1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?

2) Проработал сотрудник в компании 5 месяцев.

3) Обязана ли компания выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

4) Если бы сотрудник брал отпуск за свой счет до подачи заявления на увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск всё-равно должна была быть выплачена?

номер вопроса №6474148
прочитан 18 раз
1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Криухин Николай Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Липецк | отзывов: 55 777 | ответов: 139 385

    Вы можете составить акт об отсутствии его на работе и уволить его по статье за прогул. Компенсацию за неиспользованный отпуск придётся выплачивать.

    Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):
    ☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.
    besturist@inbox.ru
    Вы мне очень помогли, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.