Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 120

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Татьяна николаевна, г. Нововоронеж
Россия, г. Нововоронеж | Вопросов: 2

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. За 2014 год осталось

12 дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Имею ли я право получить денежную компенсацию за эти 12 дней. Трудовая\ инспекция ссылается на ст 126 ТК и говорит, что я должна из отгулять и компенсации не положены и посоветовала меньше читать интернет В интернете нашла комментарии, что компенсация возможна в случае увольнении и если продолжительность неиспользованного дополнительного отпуска превышает 7 дней. Кому верить и как поступить в данной ситуации? Если компенсации возможны, то на что можно ссылаться?

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6475843
прочитан 5 раз
Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. За 2014 год осталось

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Самарин Александр Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 16065 | ответов: 51550
    02.04.2015 19:09

    компенсация будет только при увольнении

    __
    Получить более подробную консультацию можно в личном чате или по телефону: 8-916-448-55-59
  • Юрист Сивко Василий Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Воронеж | отзывов: 2661 | ответов: 10026
    02.04.2015 19:12

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    ------------------------------------------------------------------

    КонсультантПлюс: примечание.

    О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

    ------------------------------------------------------------------

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    ------------------------------------------------------------------

    Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

    ------------------------------------------------------------------

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Имеете право.

    __
    Подробности по тел.8 952 103 4541 С уважением!
    В.Г. Сивко

Похожие вопросы:

Задать вопрос