Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 169

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга петровна, г. Ногинск
Россия, г. Ногинск | Вопросов: 8

У нас на работе сокращение и увольняют без причины или ищут причину с прошлого

года но при этом не выплачивают компенсацию и не предупреждают за 2 месяца. Что я могу сделать в этой ситуации и за сколько месяцев выплачивают компенсацию?

номер вопроса №6477272
прочитан 11 раз
У нас на работе сокращение и увольняют без причины или ищут причину с прошлого

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 95001 | ответов: 281956
    02.04.2015 21:19

    Здравствуйте!

    Пишите жалобу в прокуратуру. В данном случае при сокращении выплачивается пособие за 2 месяца и за третий месяц, если работу не найдете.

    __
    УДАЧИ ВАМ!
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Юрист Сурикова Татьяна Ивановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 4876 | ответов: 16236
    02.04.2015 21:26

    При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

    - заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

    - компенсацию за неиспользованный отпуск;

    - выходное пособие в размере среднего заработка;

    - средний заработок на период трудоустройства.

    В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

    -заработную плату;

    -компенсацию за неиспользованный отпуск;

    -выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

    По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

    По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

    В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

    По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

    - в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;

    - в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

    При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

    __
    С Уважением Татьяна Ивановна.
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юристы 9111.ru

98 онлайн
Кадыров Руслан Олегович
•на сайте
Кадыров Р.О.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8329
ответов: 27211
Консультация
Казанцева Юлия Алексеевна
•на сайте
Казанцева Ю.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 138
ответов: 389
Консультация
Купченко Сергей Вячеславович
•на сайте
Купченко С. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 161
ответов: 506
Консультация
Галкина Ольга Николаевна
•на сайте
Галкина О.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6701
ответов: 23094
Консультация
юристы из города Ногинскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Ногинск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос