Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 014

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Рудакова эллина булатовна, г. Стерлитамак
Россия, г. Стерлитамак | Вопросов: 2

1 марта 2015 г. работодатель издал приказ об уменьшении моего оклада и предложил

мне подписать доп. соглашение об установлении нового оклада. Я,ссылаясь на трудовое законодательство, напомнила, что меня должны уведомить об этом за 2 месяца и обосновать причины изменения оклада. Приказ был переписан (указывалась причина-в связи с уменьшением объема работ по предприятию и дата изменения оклада на 01.05.2015.) Т.к. должностные обязанности и длительность рабочего времени изменять не стали, я предпочла перевод с 01.05.2015 г. на другую должность. 02.04.2015 г. мне предоставили для ознакомления новый приказ (от 02.03.2015 г.!) о переводе на другую должность. Должна ли в дополнительном соглашении к трудовому договору быть указана причина понижения оклада или достаточно указать, что изменяется редакция соответствующих пунктов (о должности и окладе)?

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6477754
прочитан 62 разa
1 марта 2015 г. работодатель издал приказ об уменьшении моего оклада и предложил

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Самарин Александр Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 16065 | ответов: 51550
    02.04.2015 22:17

    Здравствуйте. Указывать не обязательно, так что нее должна

    __
    Получить более подробную консультацию можно в личном чате или по телефону: 8-916-448-55-59

Похожие вопросы:

Задать вопрос