Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 641 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Кашкин Дмитрий АнатольевичЕфимов Валерий ПавловичМуфтаев Фарид ВазиховичФёдорова Ольга АнатольевнаХохрякова Любовь ВладимировнаЕгорова Екатерина  АлександровнаХаритонов Петр ДмитриевичЗадорожняя Екатерина Викторовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Дарья Алексеевна, г. Мариинск
Россия, г. Мариинск | Вопросов: 1

Фонд оплаты труда до 01. 01.2015 года работникам школы составлял 400000 рублей

Фонд оплаты труда до 01.01.2015 года работникам школы составлял 400000 рублей, а с 01.01.2015 года составил 200000 рублей. Об уменьшении заработной платы работников школы ни кто не уведомлял. Наши дальнейшие действия. С уважением работники школы.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6479564
прочитан 46 раз
Фонд оплаты труда до 01. 01.2015 года работникам школы составлял 400000 рублей

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Климов Игорь Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Коломна | отзывов: 16 | ответов: 25
    03.04.2015 07:14

    Одним из существенных условий трудового договора, которое должно быть в обязательном порядке указано в договоре - это условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). (ст. 57 ТК РФ).

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. (ст. 72 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если в результате уменьшения фонда оплаты труда работодатель вынужден изменить размер заработной платы работника, то в этом случае на работодателя возлагается обязанность уведомления работника за 2 месяца до такого изменения. Если такого уведомления не было, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    __
    Игорь Климов
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос