Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 841

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья Николаевна, г. Усть-Кут
Россия, г. Усть-Кут | Вопросов: 5

У меня возникла проблема при получении моей трудовой книжки (мотивируется

все тем, что якобы моя трудовая находится в головном офисе в г. Москва (что на мой взгляд является полным абсурдом т.к. есть отдел кадров в г. Братске у которого есть официальные печати и на мой взгляд соответствующие полномочия) и ее отправят в последний день моей отработки б апреля). Теперь поясню. Я работаю в подразделении банка (устроена официально) относящемся к кредитно-кассовому офису в г. Братске, но работаю г. Усть-Куте. В данный момент я отрабатываю 2-х недельный срок и решила узнать в отделе кадров г. Братска, когда я могу получить свою трудовую на что мне ответили что я получу ее только тогда, когда 6 апреля в последний день отработки им придет приказ, и только тогда они отправят мою трудовую (данный ответ наводит на мысль, что моя трудовая находится в г. Братске) , которая придет по почте через 2 недели (я читала что они могут так сделать только по согласию сторон и не платить неустойку за несвоевременную выдачу трудовой, но я не согласна на данные условия), после чего я возразила, что меня это не устраивает и мне нужна моя трудовая для устройства на другую работу. На что мне ответили лишь то, что они якобы понимают меня. В данный момент я теряю хорошие предложения работы, поэтому мне снова придётся тратить время на поиск новой работы и быть безработной (сейчас и так кризис и трудно найти работу). А кто мне будет возмещать убытки за то что я потеряла потенциальную работу? Кто будет возмещать мои расходы? Предусмотрено ли в законодательстве, что в случае удаленности отдела кадров они должны отправить мою трудовую на следующий день после написания заявления об увольнении, чтобы она пришла в сроки установленные законодательством (в последний день отработки или на следующий день, если в последний день отработки у меня выходной)? Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации? Из отдела кадров мне отправили бланк на трудовую книжку, в котором я должна была указать адрес, на который она должна была прийти, но в нём не указывались сроки, в которые она должна прийти. Является ли это согласием с моей стороны, чтобы она пришла мне в 2-х недельный срок по почте? Заранее огромное спасибо.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6479793
прочитан 7 раз
У меня возникла проблема при получении моей трудовой книжки (мотивируется

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5965 | ответов: 15943
    03.04.2015 08:39

    Согласно статье 80 ТК РФ вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до последнего дня работы. Пока не будет приказа, никакого увольнения и не будет, а соответственно никакой записи в трудовую никто вносить не имеет права. Однако тонкости и специфика ведения кадрового делопроизводства вашего предприятия никого не волнует. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника согласно статьям 80 и 84.1 ТК РФ , если работник в день увольнения присутствует на работе. Как он это обеспечит - это его проблемы. Без вашего согласия отправка по почте невозможна.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Вы мне очень помогли, спасибо!

Юристы 9111.ru

128 онлайн
Исматуллаев Закир Рахматуллаевич
•на сайте
Исматуллаев З.Р.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 778
ответов: 2487
Консультация
Малиновская Наталья Анатольевна
•на сайте
Малиновская Н.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2271
ответов: 9619
Консультация
Егорова Екатерина  Александровна
•на сайте
Егорова Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1631
ответов: 5070
Консультация
Малкова Диана Владимировна
•на сайте
Малкова Д. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 576
ответов: 1680
Консультация
юристы из города Усть-Кутюристы по теме "Прочее"юристы из города Усть-Кут по теме "Прочее"

Похожие вопросы:

Задать вопрос