Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 975 848
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Оксана Михайловна, г. Пермь
Россия, г. Пермь | Вопросов: 1

Через увольнение, а если работник не согласен на договор подряда?

Не могли бы вы мне помочь, вот в таком вопросе. Работник работает в учреждении по внешнему совместительству, работодатель желает его перевести на договор подряда, каким образом это оформить? Через увольнение, а если работник не согласен на договор подряда? Спасибо!

номер вопроса №6480079
прочитан 20 раз
Через увольнение, а если работник не согласен на договор подряда?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 668 | ответов: 19 208

    Отношения в рамках Трудового договора и договора подряда регулируются разными законами (ТК РФ и ГК РФ) При оформлении договора подряда трудовой договор соответственно должен быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Любой договор - это двусторонний акт. Без согласия работника ничего не получится.

    Кроме того, работодателю следует помнить, что согласно статье 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы