Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 978 984
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга Валентиновна, г. Белогорск
Россия, г. Белогорск | Вопросов: 1

Барала дни в счет отпуска).

Я брала в течении года 4 дня без содержания (т.е.неоплачиваемые дни были) в счет очередного оплачиваемого отпуска. Сейчас пошла в отпуск, он мне оплатился полностью, но отдел кадров говорит, что я должна выйти раньше на 4 дня (т.к. барала дни в счет отпуска). Правильно ли это?

номер вопроса №6480631
прочитан 29 раз
Барала дни в счет отпуска).

1 ответ от юристов 9111.ru

Ольга Валентиновна, г. Белогорск
Россия, г. Белогорск | Вопросов: 1

Я понимаю, но у частников свои правила, есть приказ о отпусках без сохранения з/п только в счет отпуска. Меня больше интересует, правильно ли я на 4 дня раньше выхожу

номер вопроса №6480757
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 669 | ответов: 19 208

    Нет у частников своих правил. Все организации и предприятия обязаны соблюдать нормы трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный отпуск - это два разных вида отдыха. Когда вы брали отпуск без сохранения заработной платы, то эти дни оплачиваться не должны были никак (ст. 128 ТК РФ ) . Во время оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст.114 ТК РФ ).

    На 4 дня раньше вы выходить не должны, если на эти дни оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Такие проводки, как "дни в счет отпуска" не предусмотрены законодательством. Либо отпуск (или его часть) оплачиваемый, либо не оплачиваемый, либо рабочий день.

    Некоторые практикуют такие вещи как "отгулы" в счет отпуска. В табеле ставятся рабочие дни, а работник отдыхает. А потом ему проводят ежегодный отпуск, и при этом выходит из него раньше. Скорее всего у вас так и было. Но это незаконно. В дни "отгулов" с работником может случиться любой несчастный случай, а он в это время числится на работе. Это же касается и выхода на работу раньше окончания периода отпуска. Несчастный случай на производстве, например, не будет признан таковым, т.к. Формально работника на работе нет. Работник числится в отпуске (отсутствует на работе) , а на самом деле работает, только зарплату не получает. А эти дни оплачиваются ему по среднему заработку.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.