Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 066

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга Валентиновна, г. Белогорск
Россия, г. Белогорск | Вопросов: 1

Я брала в течении года 4 дня без содержания (т. е.неоплачиваемые дни были) в счет

Я брала в течении года 4 дня без содержания (т.е.неоплачиваемые дни были) в счет очередного оплачиваемого отпуска. Сейчас пошла в отпуск, он мне оплатился полностью, но отдел кадров говорит, что я должна выйти раньше на 4 дня (т.к. барала дни в счет отпуска). Правильно ли это?

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6480631
прочитан 22 разa
Я брала в течении года 4 дня без содержания (т. е.неоплачиваемые дни были) в счет

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 25922 | ответов: 69285
    03.04.2015 09:20

    Это очередной бред кадровиков.

    Когда вы брали отпуск, то ОК обязан был оформить его как отпуск без сохранения зарплаты - ст. 128 ТК РФ.

    __
    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
Ольга Валентиновна, г. Белогорск
Россия, г. Белогорск | Вопросов: 1

Я понимаю, но у частников свои правила, есть приказ о отпусках без сохранения з/п только в счет отпуска. Меня больше интересует, правильно ли я на 4 дня раньше выхожу

номер вопроса №6480757
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5961 | ответов: 15933
    03.04.2015 10:57

    Нет у частников своих правил. Все организации и предприятия обязаны соблюдать нормы трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный отпуск - это два разных вида отдыха. Когда вы брали отпуск без сохранения заработной платы, то эти дни оплачиваться не должны были никак (ст. 128 ТК РФ ) . Во время оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст.114 ТК РФ ).

    На 4 дня раньше вы выходить не должны, если на эти дни оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Такие проводки, как "дни в счет отпуска" не предусмотрены законодательством. Либо отпуск (или его часть) оплачиваемый, либо не оплачиваемый, либо рабочий день.

    Некоторые практикуют такие вещи как "отгулы" в счет отпуска. В табеле ставятся рабочие дни, а работник отдыхает. А потом ему проводят ежегодный отпуск, и при этом выходит из него раньше. Скорее всего у вас так и было. Но это незаконно. В дни "отгулов" с работником может случиться любой несчастный случай, а он в это время числится на работе. Это же касается и выхода на работу раньше окончания периода отпуска. Несчастный случай на производстве, например, не будет признан таковым, т.к. Формально работника на работе нет. Работник числится в отпуске (отсутствует на работе) , а на самом деле работает, только зарплату не получает. А эти дни оплачиваются ему по среднему заработку.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юристы 9111.ru

26 онлайн
Малкова Диана Владимировна
•на сайте
Малкова Д. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 568
ответов: 1668
Консультация
Кандакова Анастасия Валерьевна
•на сайте
Кандакова А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5713
ответов: 37983
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 29093
ответов: 93207
Консультация
Юридическое Бюро
•на сайте
"Наумовы и Партнеры.рф"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 228
ответов: 883
Консультация
юристы из города Белогорскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Белогорск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос