Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17923 юристa и5 648 790 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Шилина Алиса ОлеговнаХаритонов Петр ДмитриевичРодыгина Татьяна ГеннадьевнаИскендеров Эмиль ЭльдаровичВасильева Татьяна ГеннадьевнаДемидова Вера ВасильевнаДякин Алексей ВасильевичХачецуков Юрий Муратович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Людмила, г. Мегион
03.04.2015 09:33
Россия, г. Мегион | Вопросов: 8

Могу ли я сначала потребовать компенсацию за отпуск, а потом отдать заявление на увольнение?

Потому что работодатель мне 100% сразу деньги не отдаст, придется бегать и просить... а может и вообще не заплатить. Если не заплатит, то куда обращаться с жалобой?

Вопрос задан с телефона или планшета Android номер вопроса №6480833
прочитан 39 раз
Могу ли я сначала потребовать компенсацию за отпуск, а потом отдать заявление на увольнение?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Артеменко Ксения Вячеславовна
    Личная консультация
    Россия, г. Южно-Сахалинск | отзывов: 60 | ответов: 159
    03.04.2015 09:51
    отредактирован
    03.04.2015 09:52

    В Вашей ситуации будет лучше написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Требовать компенсации Вы не имеете права, компенсация выплачивается на усмотрение руководителя организации.

    Трудовой кодекс РФ

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    __
    KSEN
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юристы 9111.ru

250 онлайн
Самарин Александр Валерьевич
•на сайте
Самарин А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16065
ответов: 51551
Консультация
Буланкина Светлана Николаевна
•на сайте
Буланкина С. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 17996
ответов: 57257
Консультация
Саунин Андрей Александрович
•на сайте
Саунин А.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 234
ответов: 655
Консультация
Калашников Владимир Валентинович
•на сайте
Калашников В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 43683
ответов: 150476
Консультация
юристы из города Мегионюристы по теме "Увольнение"юристы из города Мегион по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос