Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 654 489

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Олег, г. Ярославль
03.04.2015 12:44
Россия, г. Ярославль | Вопросов: 1

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией федеральной компанией принято

решение сократить часть торговых точек. Процедуру увольнения сотрудников планируют провести по соглашению сторон. Письменного уведомления не было. Какие документы организация должна предоставить сотрудникам и в какой срок? Как нам отстоять правильный расчет при увольнении? 100% будет проведена инвентаризация. Если будут выявлены (возможно) недостачи по товару, кассе, то каковы наши действия? Доказать факты хищения конкретными лицами нет возможности в виду отсутствия видеонаблюдения. Договор коллективной материальной ответственности есть.

номер вопроса №6482830
прочитан 14 раз
В связи с неблагоприятной экономической ситуацией федеральной компанией принято

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 34453 | ответов: 106230
    03.04.2015 13:02

    Думаю, работники без компенсации вряд ли напишут заявление.Решайте данный вопрос.По закону Вы обязаны уведомить работников за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в течении 3 месяцев (ст.178 ТКРФ).

    При недостачи получите письменное объяснительное и с их письменного согласия имеете право удержать с з/п.Не хотят- в судебном порядке придется взыскать.

    __
    На дополнительные вопросы отвечаю только на платной основе, Айсылу
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос