Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Уже5 651 992Пользователей

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Сергей, г. Севастополь
03.04.2015 12:43
Россия, г. Севастополь | Вопросов: 3

Получил уведомление об увольнение по статье: сокращение штатов (копия уведомления есть).

10 апреля под ходит срок к увольнение. Чтоб не выплачивать пособие, директор не однократно просил написать заявление по собственному желанию. Сегодня придя на работу, директор отказался предоставить инструменты, материалы и собственно разрешение на само выполнение работ. Мотивация как он сказал - у меня нет для вас работы! Судя по всему он хочет попробовать уволить в связи с прогулами или неотработкой рабочего плана (по трудовому договору - гибкий рабочий график с 40 часовой рабочей неделей). На просьбу выдать какой-либо документ, фиксирующий, о не предоставлении работы, отказался! Я ему объяснил ситуации, по которой он будет иметь право меня уволить, на что последовал ответ, что никаких прогулов он ставить не собирается. Как поступать в такой ситуации и как себя предостеречь от увольнения.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6482836
прочитан 37 раз
Получил уведомление об увольнение по статье: сокращение штатов (копия уведомления есть).

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Федорченко Александр Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Севастополь | отзывов: 3143 | ответов: 10810
    03.04.2015 12:50

    Приходите на работу, пусть даже ничего не делая. Однако, советую Вам обратиться с письменным заявлением о предоставлении возможности исполнения своих трудовых обязанностей. В случае увольнения Вас по другим основаниям(не по сокращению), обжалуйте приказ об увольнении.

    __
    Запись на приём:+79788145072
    iurist-aaf@mail.ru, в контакте: vk.com/id274601897, www.sev-lex.ru
    Консультации ПЛАТНЫЕ. От 500 руб.
    Вы мне очень помогли, спасибо!

Похожие вопросы:

Задать вопрос
16.03.2013
ответов : 2