Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 975 945
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ильдус караматуллович, г. Белорецк
Россия, г. Белорецк | Вопросов: 46

Может ли это служить нарушением законодательства и восстановится через суд на работе.

При сокращении штата мне составили уведомление о вакансиях, но мне его не предъявили и составили акт о том что я отказался его подписывать данный акт я тоже не видел и приложенных вакансий тоже. Может ли это служить нарушением законодательства и восстановится через суд на работе.

номер вопроса №6486931
прочитан 51 раз
Может ли это служить нарушением законодательства и восстановится через суд на работе.

2 ответa от юристов 9111.ru

Ильдус караматуллович, г. Белорецк
Россия, г. Белорецк | Вопросов: 46

Я узнал об этом на суде и ещё при 2х месячном сроке на должности которые мне не предлагали приняли других работников (тоже узнал на суде о восстановлении на работе. Судья районный отказал мне в иске. Что делать Нарушения я думаю грубые

номер вопроса №6487144
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 668 | ответов: 19 208

    Какова причина отказа?

    В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 29 разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

    С уважением, Татьяна Лапина
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Ильдус караматуллович, г. Белорецк
Россия, г. Белорецк | Вопросов: 46

Я начальник тех отдела приняли работников на рабочие должности

номер вопроса №6487539
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 668 | ответов: 19 208

    Вот теперь уже понятно. Так какова причина отказа?

    С уважением, Татьяна Лапина

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы