Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17924 юристa и5 645 683 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Колковский Юрий ВалерьевичПолянский Максим ПетровичМоисеева Екатерина ГеннадьевнаВечерский Константин СергеевичНемиров Олег ВалерьевичКириллов Андрей ВладимировичСоколов Дмитрий ГеннадиевичНудьга Юрий Анатольевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Максим, г. Новый Уренгой
03.04.2015 21:39
Россия, г. Новый Уренгой | Вопросов: 2

Сотрудник проработал 2, 5 месяца у ИП. Трудовой договор заключён не был.

Сотрудник проработал 2,5 месяца у ИП. Трудовой договор заключён не был. Зарплата выплачивалась в срок в полном объёме наличными. Подготавливаем трудовой договор. На данный момент созрел бытовой конфликт. Заключать договор желание отпало. Сотрудник грозит трудовой инспекцией и судом из-за того, что с ним не был заключён трудовой договор. Какую линию поведения необходимо выбрать для трудовой инспекции и для суда? Какие последствия обращения в трудовую инспекцию и в суд грозят ИП по трудовому, налоговому, административному, уголовному законодательству?

Вопрос от предпринимателяvip  номер вопроса №6487462
прочитан 72 разa
Сотрудник проработал 2, 5 месяца у ИП. Трудовой договор заключён не был.

Ответы юристов 9111.ru

6 ответов
  • Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 37495 | ответов: 127199
    03.04.2015 21:41

    Сообщите, что сам работник уклоняется от подписания трудового договора. Составьте Акт с подписанием его свидетелями об отказе работника от подписания. Но ст. 5.27 КоАП РФ реальна

    __
    Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

    Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а
    www.expert-jurist.ru
  • на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 22981 | ответов: 93779
    03.04.2015 21:46

    Ничего вам не грозит. если вообще про трудовой договор забудете , сами себе не навредите и яму не выроете и слова такого употреблять не будете. а будете руководствоваться ст.779 ГК

    Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

    [Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 779]

    1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

    __
    Большой опыт практической работы с положительными результатами
    тел.921-907-53-36 в любое время
    gallina1946@yandex.ru
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5867 | ответов: 15752
    03.04.2015 22:19

    Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Не соблюдены сроки, ничего страшного.

    Заключайте трудовой договор сейчас текущей датой. Дата когда работник приступил к работе в договоре указывается фактическая. Если работник отказывается на данном этапе его подписывать , составляйте акт об отказе.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
  • на сайте
    Юрист Моисеев Владимир Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Уфа | отзывов: 12650 | ответов: 38979
    03.04.2015 22:42

    Уважаемый Максим г. Новый Уренгой !

    ВО-ПЕРВЫХ:

    Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

    1)Трудовой договор ;

    2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

    ВО-ВТОРЫХ:

    В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ с июня 2006 года ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:

    1)заключать с Работником Трудовой договор;

    2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;

    3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;

    4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д.

    Кроме того:

    Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

    Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

    В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:

    - оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.

    Поэтому рекомендую вам привести документы связанные с трудовыми отношениями данного Работника в надлежащее состояние.

    Удачи вам Владимир Николаевич

    г.Уфа 03.04.2015г

    __
    ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г.Уфа
    E-mail v.moiseev52@mail.ru тел. 8 917 425 00 50
  • Юрист Жданов Александр Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 734 | ответов: 4522
    03.04.2015 22:49

    Максим, здравствуйте!

    Если работник обратиться в суд, то суд обяжет вас заключить с ним трудовой договор. Если для обращения в суд он воспользовался услугами юриста, то вы компенсируете ему эти расходы (ст. 94 ГПК РФ). Каких-либо других отрицательных последствий обращения работника в суд нет.

    Если он обратится в государственную трудовую инспекцию, то за нарушение норм Трудового кодекса РФ вас привлекут к административной ответственности. Прочитайте, например, эту статью:

    http://www.garant.ru/consult/business/438558/

    С уважением!

  • Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5711 | ответов: 37813
    04.04.2015 00:46

    Нужно заключать трудовой договор.

    Ст. 16 ТК РФ указывает:

    "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

    Иначе Вам грозит ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей).

    __
    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
Максим, г. Новый Уренгой
03.04.2015 21:55
Россия, г. Новый Уренгой | Вопросов: 2

По второму пункту мы в какую категорию попадаем? Т.е. максимальный размер штрафа 20 тыс. рублей? Суд может обязать внести в ФСС и ПФР взносы и оплатить в ФНС налог НДФЛ. Плюс пени. А так же какова ответственность за неуплату?

номер вопроса №6487657
  • на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 22981 | ответов: 93779
    03.04.2015 22:13

    Суд может обязать внести в ФСС и ПФР взносы и оплатить в ФНС налог НДФЛ. Плюс пени.

    Не может этого суд,и не будет этого делать согласно ст.3 ГПК РФ , если будет только иск вашего"работника".

    Беру в кавычки это слово.

    Пока не вижу. что у вас работник по трудовому договору..

    __
    Большой опыт практической работы с положительными результатами
    тел.921-907-53-36 в любое время
    gallina1946@yandex.ru
  • Это лучший ответ
    Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 37495 | ответов: 127199
    04.04.2015 07:23
    отредактирован
    04.04.2015 07:24

    Имейте ввиду, что ст. 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры в тех случаях, когда речь идет о трудовых отношениях. Поэтому отрицание наличия трудовых отношений потенциально может повлечь отдельное привлечение Вас еще и за нарушение положений данной статьи.

    Кроме того, работодатель обязан платить взносы в ПФР и ФОМС даже за работника в рамках гражданско-правовых договоров.

    Не платятся только взносы в ФСС (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)

    __
    Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

    Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а
    www.expert-jurist.ru
    Спасибо за ответ!

Юристы 9111.ru

129 онлайн
Сарайчук Анна Анатольевна
•на сайте
Сарайчук А. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1501
ответов: 4881
Консультация
Вечерский Константин Сергеевич
•на сайте
Вечерский К.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 327
ответов: 793
Консультация
Комарова Людмила Анатольевна
•на сайте
Комарова Л.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 137
ответов: 305
Консультация
Колковский Юрий Валерьевич
•на сайте
Колковский Ю.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9716
ответов: 31922
Консультация
юристы из города Новый Уренгойюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Новый Уренгой по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос