Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 978 027
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталья Николаевна, г. Балашиха
Россия, г. Балашиха | Вопросов: 1

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

Я работаю в детском саду комбинированного вида, наш заведующий объявила нам, что у нас теперь не 30 часовая, а 36 часовая неделя и мы должны работать либо: 1 вариант) 1 смена с 7 до 14, 2 смена с 12 до 19; либо 2 вариант:10, 5 часов 3 раза в неделю и 1 раз в 2 недели с 7 часов до 19 часов. При этом мы в свои выходные должны ездить на методические объединения, приходить на педсоветы и утренники, репетиции. В коллективном трудовом договоре прописано.

График сменности воспитателей

1 вариант

1 смена 2 смена.

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

7.00 13.00 13.00 19.00

2 вариант

1 смена 2 смена.

Начало работы Конец работы Начало работы Конец работы

7.00 14.00 14.00 19.00

А мы работаем по 10, 5 часов.

Законно ли это?

vip  номер вопроса №6493158
прочитан 27 раз
Начало работы	Конец работы	Начало работы	Конец работы

4 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Петров Александр Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Воронеж | отзывов: 6 737 | ответов: 24 416

    Законно. Предусмотрена продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю.

    Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

    С уважением, Александр Владимирович email: vickluck77@gmail.com
    защита нарушенных прав и интересов
  • Юрист Аминева Регина Рифовна
    Личная консультация
    Россия, г. Салават | отзывов: 321 | ответов: 1 673

    Трудовой кодекс ( ТК РФ )

    Надо смотреть что вы подписали какой акт внутреннего распорядка,а так 36 ч.в неделю

    Статья 100. Режим рабочего времени

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

  • Искендеров Эмиль Эльдарович на сайте
    Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 41 933 | ответов: 139 175

    Внимательно прочтите свой трудовой договор. Если там указан режим рабочего времени, отличный от того, что Вам предлагает ввести руководитель, то такое изменение условий трудового договора должно происходить только с Вашего согласия. Либо работодатель должен предупредить об изменении не менее чем за 2 месяца (если уведомит менее, чем за 2 месяца, то будет незаконно и можно обжаловать), а несогласных увольнять по ст. 74 ТК РФ с выплатой 2-хнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

    Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
    Адреса:
    г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
    г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а
  • Кандакова Анастасия Валерьевна на сайте
    Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5 782 | ответов: 41 315

    Ст. 152 ТК РФ указывает: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

    А остальное по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается согласно ст. 57 ТК РФ: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) - у Вас в коллективном договоре указаны общие правила режима работы".

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы