Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17932 юристa и5 651 771 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Селянкин Вячеслав ВладимировичГабербуш Сергей ВладимировичСеменов Андрей ФедоровичМалиновская Наталья АнатольевнаФилиппова Ольга АлександровнаДякин Алексей ВасильевичШумихина Татьяна ЯковлевнаЗадорожняя Екатерина Викторовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Виктор, г. Москва
04.04.2015 21:03
Россия, г. Москва | Вопросов: 14

Руководитель намеренно лишил работника исполнения своих обязанностей.

Стремиться к обязательному уволнению.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6494617
прочитан 7 раз
Руководитель намеренно лишил работника исполнения своих обязанностей.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Некляева Елена Валентиновна
    Личная консультация
    Россия, г. Михайловка | отзывов: 25828 | ответов: 79458
    04.04.2015 21:06

    обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

    __
    С Уважением юрист Некляева Елена Валентиновна!
    neklyaewa.lena@yandex.ru
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 18335 | ответов: 110169
    04.04.2015 21:10

    Кто стремится к увольнению? Работник или руководитель?

    Если руководитель, то пусть увольняется, работнику-то что?

    Если работник стремится к увольнению, то пусть пишет заявление и уходит.

    Если работодатель стремится к увольнению работника, а тот , напротив, НЕ стремится, то пусть не пишет заявления об увольнении и дальше работает.

    __
    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судебная практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос