Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 983 942
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 148

СОтрудники его подписали.

Работодатель уволил по ст 81 пункт 6, на основании акта о нарушении трудовой дисциплины, в этом акте описаны ошибки обнаруженные в отчетности для ПФ. СОтрудник работал по совместительству, 20 часов в неделю, не был на испытательном сроке. Был подан иск о восстановлении на работе. КОгда работодатель понял что он проиграет суд по таким документам, он заявил в суде, что оказывается за 3 дня до увольнения был прогул, о чем они нарисовали акт. СОтрудники его подписали. Теперь вообще непонятно за что меня увольняют))) В общем, к чему я спрашиваю, получается что можно вот так вот нарисовать прогул человеку и потом как доказать что все это бред?

номер вопроса №6498253
прочитан 35 раз
СОтрудники его подписали.

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Журавлева Елена Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 58 | ответов: 238

    Здравствуйте, Татьяна! Если Вас не наказывали за прогул - не брали с Вас объяснительную, не издавался приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности - всё это значения не имеет.

    Надеюсь, что информация была полезной..
    Спасибо за ответ!
  • Кадыров Руслан Олегович на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 9 756 | ответов: 30 001

    А кто подписал-то? Вызывайте этих людей в суд в качестве свидетелей, проводите детальный допрос с выявлением противоречий, настаивайте на признании "акта" фальсифицированным доказательством и т.д.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы