Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17929 юристов и5 651 551 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Паутина Елена ЮрьевнаКосоруков Андрей СтаниславовичСенкевич Валерия АлександровнаКузьминых Сергей ВладимировичТерновых Игорь АлександровичДеревянко Станислав ЮрьевичЗлаткин Алексей МихайловичШишкин Виталий Михайлович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина, г. Новосибирск
05.04.2015 19:38
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 1

Почти год я отработала в магазине. Договор был составлен о коллективной материальной

ответственности, со мной работала еще продавецЮ перед её уходом была сделана ревизия, все сошлось. Далее принял начальник девушку, она отработала 3 дня и начальник её убрал ссылаясь на то, что это не её (график работы у нас 3/3) после её ухода ревизии не было, приняли молодого человека который отработал 4, 5 месяца, потом он уволился в итоге ему отдали сразу расчет и трудовую книжку, опять ревизии не было. Я настаивала на ревизии, на что был получен ответ ничего вешать на тебя не будем. Прошло некоторое время магазин закрывается, ревизии не было опять, просто упаковали весь товар в коробки и все, увезли на склад.. Трудовую книжку и расчет я не получила на руки (прошло 10 дней). Хотя должны отдать в течении 3 дней. Через неделю после отправки товара мне звонит начальник и говорит что там недосдача почти 10000 рублей. Никаких актов я не подписывала, он заставляет приехать на склад и пересчитывать товар вместе с бухгалтерами, но прошло уже достаточно времени после этого. Как забрать трудовую и расчет. Я ведь ничего не брала.

номер вопроса №6500764
прочитан 51 раз
Почти год я отработала в магазине. Договор был составлен о коллективной материальной

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Иванова Наталия Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 351 | ответов: 1006
    05.04.2015 20:07

    Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Трудовую книжку и зарплату можно взыскать в суде. Для начала обратитесь в Трудовую инспекцию.

    __
    Иванова Наталия Викторовна
  • Юрист Тихонов Борис Леонтьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 4252 | ответов: 11741
    05.04.2015 20:41

    Ирина, расчет и трудовую книжку Вам обязаны были выдать в день увольнения.

    Обращайтесь в суд, иначе можете остаться ни с чем.

    __
    Всего Вам доброго, Б.Тихонов +7-913-487-20-55; tbl@ngs.ru
    ВНИМАНИЕ! Вам позвонили от меня? - это мошенники!
    Я НЕ ЗВОНЮ первым
Ирина, г. Новосибирск
06.04.2015 04:58
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 1

А как работадатель может создать комиссию, если прошло уже определенное время после увольнения( я написала по собственному желанию, т.к. по другой статье он не мог меня уволить) и тем более я не одна работала.

номер вопроса №6503061
  • Юрист Тихонов Борис Леонтьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 4252 | ответов: 11741
    06.04.2015 05:21

    Ирина, то, что создает работодатель после Вашего увольнения - головная боль работодателя. Ваши с ним трудовые отношения завершены, требуйте выдачи трудовой книжки, расчета, оплаты дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты расчета.

    __
    Всего Вам доброго, Б.Тихонов +7-913-487-20-55; tbl@ngs.ru
    ВНИМАНИЕ! Вам позвонили от меня? - это мошенники!
    Я НЕ ЗВОНЮ первым
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос