Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 916

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Владислав, г. Пермь
05.04.2015 23:51
Россия, г. Пермь | Вопросов: 7

Я работаю в стомат. Клинике 10 мес. Хочу уволится но не хочу отрабатывать 2 недели.

В отпуск не ходил. Скажите обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением именно в тот день когда я его потребую. То есть, я хочу придти завтра на работу потребовать отпуск в этот день и уволится не отрабатывая 2 недели. Могу ли я так сделать? Подскажите как мне поступить. Желательно развернуто. Заранее спасибо.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6502465
прочитан 1 раз
Я работаю в стомат. Клинике 10 мес. Хочу уволится но не хочу отрабатывать 2 недели.

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Юрист Титов Андрей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Барыш | отзывов: 17034 | ответов: 50965
    06.04.2015 00:06

    да, работодатель должен предоставить вам очередной ежегодный отпуск. если не предоставит, то вы имеете право на его компенсацию, но это все равно будет считаться все же больше нарушением трудового законодательства. находясь в отпуске, вы можете написать заявление на увольнение.

    __
    Консультации по электронной почте платные andrey.titov14@yandex.ru
  • Юрист Королева Наталья Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 44 | ответов: 123
    06.04.2015 00:06

    Можете но, вначале заявление на отпуск. Затем за день до отпуска заявление об увольнении по собственному желанию. При этом указываете дату увольнения - первый день выхода из отпуска. Придется отпуск отгулять. Иначе никак.

  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5965 | ответов: 15944
    06.04.2015 00:08
    отредактирован
    06.04.2015 00:21

    Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    В соответствии с вышеуказанной нормой работодатель обязан предоставить вам отпуск за первый рабочий год до окончания этого рабочего года, например через одиннадцать месяцев работы, если ваше отсутствие в этот период не повлияет на производственный процесс. Отказать работодатель не имеет права только в отпуске по графику согласно статье 123 ТК РФ . В вашем случае предоставлять отпуск в указанное вами время работодатель может, но не обязан согласно статье 127 ТК РФ . "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Похожие вопросы:

Задать вопрос