Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 039 423
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Андрей Иванович, г. Белгород
Россия, г. Белгород | Вопросов: 1

Что мы можем предпринять?

Работаю монтажником в ООО по строительству. С завидной регулярностью нам задерживают з/п. Мотивируя то подрядчик не расчитался, то рассчитались квартирой но ООО пока ее не продало чтобы выплатить з/п работникам и т.д. и т.п. А у людей растут задолженности по оплате ЖКХ и просрочки по кредитам (звонки с банков с угрозами). Пытались поговорить с начальством, в ответ не нравиться увольняйтесь. На сегодня расплатились в три приема за декабрь. Начался уже апрель про з/п одни обещания. Но зато каждый день контроль за выполненой работой. Что мы можем предпринять?

номер вопроса №6502821
прочитан 14 раз
Что мы можем предпринять?

2 ответa от юристов 9111.ru

Андрей Иванович, г. Белгород
Россия, г. Белгород | Вопросов: 1

Может ли сотрудник не ходить на работу до момента выплаты полной задолженности по з/п. На что надо ссылаться. Имеет ли прпво осотрудник на компенсацию за задержку з/п. Если да то в какой сумме и на что вообще ссылаться в этих случаях. Или как реагиртвать если работодатель пригрозит увольнением.

номер вопроса №6502861
  • Юрист Парфенов Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новокузнецк | отзывов: 41 818 | ответов: 107 748

    на основании ст142 ТК РФ письменно уведомив работодателя можно не выходить на работу до полного погашения догов по зарплате За задержку зарплаты ст236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя в размере1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.если угрожают увольнением то жалуйтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда

    Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , valerij-parfenov@mail.ru
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы