Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 424

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Иванов Иван, г. Москва
06.04.2015 14:18
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Я являюсь государственным гражданским служащим. В государственном органе проводятся

организационно-штатные мероприятия. После получения уведомления о сокращении я не желаю отрабатывать 2 месяца, и хочу уволиться раньше. Имеет ли работодатель право требовать от меня отработали двух месяцев? Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением?

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6503519
прочитан 20 раз
Я являюсь государственным гражданским служащим. В государственном органе проводятся

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Адвокат Степанов Андрей Борисович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8608 | ответов: 29730
    06.04.2015 14:25

    Добрый день!

    Увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока возможно только с согласия работодателя. Если Вам необходимо уволиться раньше, а работодатель против - только по собственному желанию.

    Ст. 180 ТК РФ:

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    __
    СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ
    АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР
    ТЕЛ. +7 906 720 48 88
    ЛИЧНЫЙ САЙТ http://www.advokat-stepanov.ru/
  • Юрист Шалагинова Ксения Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Киров | отзывов: 630 | ответов: 1596
    06.04.2015 14:27

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Сократить срок 2 мес может работодатель и только с Вашего согласия, если же у работодателя отсутствует в этом заинтересованность, то 2 мес. Вам придется отработать, если не желаете, то увольняйтесь по собственному желанию с отработкой 2 недели