Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 977 662
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сардана Николаевна, г. Покровск
Россия, г. Покровск | Вопросов: 1

Но потом сложилось так, что я с сентября хочу выйти на работу.

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. на мое место приняли другого человека. Но потом сложилось так, что я с сентября хочу выйти на работу. Руководитель мне отказывает в выходе на работу, мотивируя тем, что он заключил договор с заменяющим меня работником на срок до достижения моим ребенком 3 лет. прав ли он?

номер вопроса №6504965
прочитан 134 разa
Но потом сложилось так, что я с сентября хочу выйти на работу.

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Буймова Мария Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Кемерово | отзывов: 896 | ответов: 2 363

    Действия руководителя неправомерны, Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, при этом срочный трудовой договор с сотрудницей, принятой на Ваше место, подлежит расторжению

    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
  • Это лучший ответ
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 668 | ответов: 19 208

    На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями. Статья 256 ТК РФ . При выходе из отпуска по уходу за ребенком в любое время работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором . Срочный договор с временным работником, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ .

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вы мне очень помогли, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы