Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Можно ли уволить сотрудника,

Екатерина, г. Киров
Екатерина Россия, г. Киров
06.04.2015 в 11:29

Сотрудник отсутствовал на работе с 03.03.2015 по 24,03,2015, отметка в больничном о нарушении режима 24, 06,03,2015 должен прийти был на прием, а явился 24,03,2015, в больничном было написано приступить к работе 24,03,2015. Можно ли уволить сотрудника, так как к врачу он только явился 24,03,2015, но имеется запись ы амбулаторной карте от другого врача без выписки больничного листа?

номер вопроса №6505567
прочитан 203 разa
  • Юрист Россия, г. Белорецк
    06.04.2015 11:36
    отзывов: 41 279 Личная консультация

    Можно уволить, если отсутствовал без уважительной причины.

    Дополнительные консультации за плату. Айсылу
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

На предприятии работаю с 03.02.2015 г. Решение о ликвидации принято, предупреждать будут 15.09.2015. 19.03.2016 мне
читать ответы (1)
Сотрудник был в отпуске с 03.04.2015 г по 30.04.2015 г, но придя 17.04.2015 принес подписанное заявление на увольнение с
читать ответы (1)
Сотрудник находился на больничном с 13 января 2015 по 05 мая 2015 года на больничном 6 января присвоили 2 группу написал
читать ответы (1)
Я был на больничном с 03.01.2015 по 12.01.2015, входят ли выходные в норму часов при 40 часовой рабочей недели?
читать ответы (1)
При оформление на работу, на строительство АЭС выдавалась приёмная записка с графой отметка в военкомате по месту прописки
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение