Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17919 юристов и5 646 941 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Сибгатуллина  Альбина  РинатовнаИсаев Роман  СергеевичОкулова Ирина ВладимировнаАбраменко Александр ЮрьевичПаншев Сергей ЛеонидовичПарфенов Валерий НиколаевичЕфимов Валерий ПавловичАнохина Наталия Львовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр, г. Калуга
06.04.2015 11:53
Россия, г. Калуга | Вопросов: 1

Такая проблемма! : мой работодатель числится как ИП, при трудоустройстве на работу

Такая проблемма!: мой работодатель числится как ИП,при трудоустройстве на работу мной были предоставленны все необходимые док-ты. Отработав в компании более полугода меня попросили принести ещё раз все копии док-в мотивируя тем, что якобы те были утерянны. При повторном заключении договора меня приняли на работу данного числа, и по трудовой оформили также со 2-го момента. Я потерял более полугода трудового стажа. Далее работая в этой компании, где в трудовом договоре есть пункты работодателя о нормированной трудовой неделе и выходных днях некогда не соблюдались. Когда спрашивали руководство компании об этих вопросах нам ответили, что у компании существуют свои наработанные внутренние правила и все работники обязанны им подчиняться, хотя никто из коллег по работе их не видел.

В данные дни меня отстранили от работ, на мой вопрос ПОЧЕМУ, быд дан ответ: потом узнаешь! Я так понимаю, что меня увольняют. Хотя в томже договоре прописано, что работодатель обязан предоставлять и обеспечивать работой работника (меня). Очень мого можно писать об это компании и овыплате з/п в конвертах, о чёрном нале который они перевозят в открытую и.......

я прошу вас помочь не только мне но и всем моим коллегам которые очень хотят разобраться с этой дискриминацией.

номер вопроса №6505824
прочитан 35 раз
Такая проблемма! : мой работодатель числится как ИП, при трудоустройстве на работу

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Адвокат Королев Павел Игоревич
    Личная консультация
    Россия, г. Калуга | отзывов: 428 | ответов: 1761
    06.04.2015 13:13

    Александр, внутренние правила компании это личное отношение работодателя к своим работникам и они должны соответствовать ТК РФ. В Вашем случае, как я понял, имеются нарушения норм Трудового Кодекса. Обращайтесь к юристам за защитой своих прав и законных интересов. Учтите, что предъявить претензии к бывшему работодателю можно в течении трех месяцев после увольнения. Звоните поможем.

    __
    Прием граждан по адресу: г. Калуга ул. Суворова д.126, офис 303 Консультация по телефону 8-903-810-80-79 интернерт сайт www.advokatkorolev.ru
  • Юрист Шувалова (Городилина) Ирина Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 4 | ответов: 6
    06.04.2015 13:32

    Здравствуйте! Когда Вас впервые оформляли на работу, с Вами был заключен трудовой договор, выдавался экземпляр на руки? Если экземпляр есть, работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку в течение пяти дней, далее производить отчисления в пенсионный фонд и т.д. Если экземпляра нет, то Вам необходимо доказать, что фактически трудовые отношения возникли. Далее обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и в суд. Если в суде приведете все необходимые доказательства, суд установит факт возникновения трудовых отношений за пол года, то сможете взыскать заработную плату (если она не перечислялась по карте и Вы не расписывались в ведомости), обяжут произвести отчисления в пенсионный фонд(за пол года), исправить запись в трудовую книжку, а также выплатить компенсацию морального вреда.

Похожие вопросы:

Задать вопрос