Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Алёна, г. Челябинск
Алёна
06.04.2015 в 12:01
Россия, г. Челябинск | Вопросов: 0

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Я работаю в компании с официальной з/п за декретницу. Она должна выйти работать летом этого года. В договоре у меня прописано окончание действия договора: до выхода ФИО (декретницы). Недавно я узнала что сама беременна, руководству еще не сообщала. На сегодня срок - 1 месяц. Вопрос - имеет ли право работодатель расторгнуть со мной срочный договор, если я беременна? И еще вопрос - будет ли учитываться, что я последние 2 года работала на офиц. З/п с отчислениями в налоговую при расчете ежемесячных пособий по уходу за ребенком? Буду ли я получать 40% от з/п или будет стандартное 3000 р в месяц? Заранее спасибо.

Ответить
номер вопроса №6505909
прочитан 11 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Титов Андрей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Барыш | отзывов: 22 489 | ответов: 61 876

    Имеет право при выходе основного работника, предложив Вам все возможные имеющиеся вакансии, если Вы откажитесь, то уволит.

    Если предоставите справку по форме 182н с предыдущего места работы, это данная заработная плата будет учитываться при расчете пособия.

    Консультации по электронной почте платные andrey.titov14@yandex.ru
    Вам помог ответ?
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение