Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 401 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Парфенов Валерий НиколаевичМашевская Полина ЮрьевнаШаина Мария АлександровнаРахимов Эгамберди ХолбековичИсматуллаев Закир РахматуллаевичШестаков Павел ДмитриевичМадеева Елена ВалерьевнаШелахаева Ирина Федоровна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Алёна, г. Челябинск
06.04.2015 12:01
Россия, г. Челябинск | Вопросов: 2

Я работаю в компании с официальной з/п за декретницу. Она должна выйти работать летом этого года.

В договоре у меня прописано окончание действия договора: до выхода ФИО (декретницы). Недавно я узнала что сама беременна, руководству еще не сообщала. На сегодня срок - 1 месяц. Вопрос - имеет ли право работодатель расторгнуть со мной срочный договор, если я беременна? И еще вопрос - будет ли учитываться, что я последние 2 года работала на офиц. З/п с отчислениями в налоговую при расчете ежемесячных пособий по уходу за ребенком? Буду ли я получать 40% от з/п или будет стандартное 3000 р в месяц? Заранее спасибо.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6505909
прочитан 10 раз
Я работаю в компании с официальной з/п за декретницу. Она должна выйти работать летом этого года.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Титов Андрей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Барыш | отзывов: 17033 | ответов: 50965
    06.04.2015 12:04

    Имеет право при выходе основного работника, предложив Вам все возможные имеющиеся вакансии, если Вы откажитесь, то уволит.

    Если предоставите справку по форме 182н с предыдущего места работы, это данная заработная плата будет учитываться при расчете пособия.

    __
    Консультации по электронной почте платные andrey.titov14@yandex.ru
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос