Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Мандрик Наталья, г. Томск
Мандрик Наталья
06.04.2015 в 13:09
Россия, г. Томск | Вопросов: 1

Выдать копию документа

С 5.11.2014 вышла на больничный по беременности и родам (больничный лист по 24.03.2015). 27.02.2015 я пришла на работу, чтобы отдать второй больничный лист, который мне выдали в роддоме в связи с тяжелыми родами (больничный лист с 25.03.2015 по 09.04.2015). Но мне сообщили, что юр.лицо, где я была трудоустроена, ликвидировано, в связи с чем я уволена. Мне выдали трудовую книжку, дата увольнения в ней стоит 25.03.2015. Также мне выдали копии документов о ликвидации ИП, судя по документам - ИП ликвидировано 25.12.2014. Выходное пособие мне выплачено не было. Никаких заявлений и документов я не подписывала, ни приказа об ознакомлении о ликвидации ИП, ни и о получении трудовой книжки, никаких. Куда мне следует обратиться с жалобой на работадателя и требованием о выплате выходного пособия - в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Есть ли ограничения по срокам обращения в данные инстанции? За какой период работадатель должен выплатить выходное пособие - один, два или три месяца? Имею ли я право требовать какую то компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия? Законна ли запись об увольнении в моей трудовой книжке сделанная 25 м марта (спустя три месяца после ликвидации организации)?

Обсудить на форуме
номер вопроса №6506652
прочитан 19 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Жертовская Оксана Николаевна
    Юрист Жертовская Оксана Николаевна
    Россия, г. Благовещенск | отзывов: 24 | ответов: 65

    Здравствуйте,Наталья!

    Обращение в прокуратуру или ГИТ не заменяет обращения в суд. Это три разных самостоятельных действия. Подать жалобу в прокуратуру и ГИТ можно когда угодно. Для обращений в суд установлены сроки. В вашем случае - три месяца с даты невыплаты.

    Уход за ребенком может быть признан уважительной причиной. Если вы представите суду дополнительные доказательства, например, ребенок часто болел, требовал повышенного внимания и т.д., судье будет проще принять решение о восстановлении срока. Но единообразной практики нет. Мне известны случаи, когда суды шли навстречу работнику, известны и противоположные. Надо пробовать.

    В последний рабочий день вам обязаны выплатить:

    - остаток заработной платы (если он есть);

    - компенсацию за неиспользованный отпуск;

    - выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка.

    На пособие за второй и третий месяцы после увольнения вы можете претендовать по окончании каждого из этих месяцев, если не трудоустроитесь.

    За третий месяц плюс к этому понадобится справка из ЦЗН о том, что работа вам по-прежнему не найдена. Если вы трудоустроитесь в течение этого периода, то можете рассчитывать на пособие до дня трудоустройства.

    Всего доброго!

    Вам помог ответ?
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение