Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 656

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина Валерьевна, г. Белгород
Россия, г. Белгород | Вопросов: 3

При разработке трудового договора возник вопрос, касающийся выплаты премии работнику.

Т.к. в организации есть Положение о премировании..., в пункте о премии мы указываем: По решению Работодателя может устанавливаться премия, согласно Положения о материальном стимулировании, премировании работников предприятия. Вопрос: можно ли после этого написать:..., а также – на основании индивидуального распоряжения Работодателя.? Или достаточно будет указать только Положение о премировании?

номер вопроса №6509207
прочитан 21 раз
При разработке трудового договора возник вопрос, касающийся выплаты премии работнику.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5964 | ответов: 15938
    06.04.2015 17:46

    Достаточно Положения о премировании. "Индивидуальное распоряжение работодателя" - очень сомнительное основание для выплаты премии . Положение о премировании - локальный нормативный акт, нормы которого в равной степени распространяется на всех работников предприяти.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Похожие вопросы:

Задать вопрос