Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга, г. Москва
07.04.2015 00:02
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

А ей уже рожать 15 мая.. как можно добиться выплат?

Брату и его жене задерживают з/пл с января месяца. Она ушла в декрет. Ни з/пл,ни отпускных, ни родовых ей не выплачивают... говорят нет денег в организации... а ей уже рожать 15 мая.. как можно добиться выплат? Спасибо.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6512745
прочитан 6 раз
А ей уже рожать 15 мая.. как можно добиться выплат?

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Титов Андрей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Барыш | отзывов: 18 276 | ответов: 53 841
    из команды «Удача»
    07.04.2015 00:05

    Им необходимо жаловать в инспекцию труда, в прокуратуру и взыскивать все невыплаченное в судебном порядке.

    __
    Консультации по электронной почте платные andrey.titov14@yandex.ru
  • Адвокат Володина Анна Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 387 | ответов: 5 345
    07.04.2015 00:14

    Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным "ч. 2 ст. 142" ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты ("письмо" Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

    Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ("ст. 379" ТК РФ). При этом согласно "п. 57" Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

    В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

    Не допускается приостановление работы:

    - в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

    - в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    - государственным служащим;

    - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. "Определение" Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

    - работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с "ч. 1 ст. 5.27" КоАП РФ в виде:

    В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации ("ст. 145.1" УК РФ).

    Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины ("ст. 2.1" КоАП РФ, "ст. 14" УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

    За защитой своих трудовых прав можно обращаться Государственную инспекцию труда в городе Москве, прокуратуру и в суд.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

217 онлайн
Прохорова Айгуль Рифгатовна
•на сайте
Прохорова А. Р.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3849
ответов: 10151
Консультация
Филатов Евгений Павлович
•на сайте
Филатов Е.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2140
ответов: 6173
Консультация
Филиппова Ольга Александровна
•на сайте
Филиппова О.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 726
ответов: 2592
Консультация
Немов Артем Максимович
•на сайте
Немов А. М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 480
ответов: 956
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11