Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 536
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

А ей уже рожать 15 мая.. как можно добиться выплат?

Брату и его жене задерживают з/пл с января месяца. Она ушла в декрет. Ни з/пл,ни отпускных, ни родовых ей не выплачивают... говорят нет денег в организации... а ей уже рожать 15 мая.. как можно добиться выплат? Спасибо.

номер вопроса №6512745
прочитан 7 раз
А ей уже рожать 15 мая.. как можно добиться выплат?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Титов Андрей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Барыш | отзывов: 21 363 | ответов: 59 725

    Им необходимо жаловать в инспекцию труда, в прокуратуру и взыскивать все невыплаченное в судебном порядке.

    Консультации по электронной почте платные andrey.titov14@yandex.ru
  • Адвокат Володина Анна Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 392 | ответов: 5 345

    Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным "ч. 2 ст. 142" ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты ("письмо" Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

    Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ("ст. 379" ТК РФ). При этом согласно "п. 57" Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

    В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

    Не допускается приостановление работы:

    - в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

    - в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    - государственным служащим;

    - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. "Определение" Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

    - работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с "ч. 1 ст. 5.27" КоАП РФ в виде:

    В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации ("ст. 145.1" УК РФ).

    Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины ("ст. 2.1" КоАП РФ, "ст. 14" УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

    За защитой своих трудовых прав можно обращаться Государственную инспекцию труда в городе Москве, прокуратуру и в суд.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы