Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Екатерина, г. Абаза
Екатерина
07.04.2015 в 08:10
Россия, г. Абаза | Вопросов: 0

Скажите, может ли директор нашего МБУК написать приказ о сокращении штатной численности в связи с оптимизацией (его

Пишем вам от коллектива Муниципального Бюджетного Учреждения Культуры (сельский дом культуры). Скажите, пожалуйста, может ли директор нашего МБУК написать приказ о сокращении штатной численности в связи с оптимизацией (его вынуждают это сделать) не опираясь ни на какие другие аргументы, документы, Приказы? МБУК - юридическое лицо.

номер вопроса №6514134
прочитан 64 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Антюхин Алексей Владимирович на сайте
    Юрист Антюхин Алексей Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 119 638 | ответов: 327 461

    Добрый день! просто так нельзя провести сокращение.

    Желаю успехов в решении Вашей проблемы!
    Вам помог ответ?
Екатерина, г. Абаза
Екатерина
07.04.2015 в 08:27
Россия, г. Абаза | Вопросов: 0

Скажите, пожалуйста, что должно предшествовать приказу о сокращении от директора? В связи с чем можно проводить сокращение штата?И будет ли наказан директор если проведет сокращение опираясь только на свой приказ в случае жалобы работников?

номер вопроса №6514389
  • Юрист Максимович Сергей Леонидович
    Личная консультация
    Россия, г. Абакан | отзывов: 18 565 | ответов: 54 890

    У работодателя есть такое право на законных основаниях - произвести сокращение штатов. главное чтобы составить мотивированный приказ.

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    ..2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    Первым шагом будет письменное оформление намерения работодателя осуществить сокращение штата своих сотрудников. В решении работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников определяются должности, штатные единицы, подлежащие сокращению. Воля работодателя при этом должна быть ясно выражена, чтобы не допускалось двусмысленного толкования. При разрешении споров суд не вправе входить в обсуждение вопросов об обоснованности принятия решения о сокращении численности или штата, так как в условиях, установленных Конституцией РФ, свободной экономической деятельности, работодатель наделен правом самостоятельно принимать необходимые кадровые решения и определять штатное расписание.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение