Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17928 юристов и5 650 094 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Гудкова Галина ВасильевнаШестаков Павел ДмитриевичЖидков Игорь АнатольевичКадыров Руслан ОлеговичФеоктистов Александр ВалерьевичГаврилова Анна ЮрьевнаАникина Наталья ГеннадьевнаКузьминых Сергей Владимирович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Геннадий, г. Санкт-Петербург
07.04.2015 08:57
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 21

Задерживали з. п. за январь и февраль, погасили долг на прошлой неделе

Задерживали з.п. за январь и февраль, погасили долг на прошлой неделе, без процентов. Могу ли я потребовать выплатить проценты за каждый задержанный месяц

Насчитал 22600 (долг) х (8.25/300) х 55 (дней задержки)=15530. за январь и 22600 (долг) х (8.25/300) х 25 Верны ли расчеты?

номер вопроса №6514694
прочитан 10 раз
Задерживали з. п. за январь и февраль, погасили долг на прошлой неделе

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Михайловский Юрий Иосифович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 18002 | ответов: 55591
    07.04.2015 08:59

    Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    __
    С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Похожие вопросы:

Задать вопрос