Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 086 711
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Кристина, г. Москва
07.04.2015 09:04
Россия, г. Москва | Вопросов: 3

Дебиторская задолженность - Кристина, г. Москва

У нас часть заработной платы белая, а часть чёрная. Долг дебиторской задолженности моего клиента (закрылось ООО) повесили на меня и удерживают черную часть зп. Что мне делать?

номер вопроса №6514784
прочитан 10 раз
Дебиторская задолженность - Кристина, г. Москва

3 ответa на вопрос по теме "Дебиторская задолженность"

  • Юрист Белоусов Сергей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Таганрог | отзывов: 20 444 | ответов: 68 498

    К сожалению, маловероятно сделать, что либо.

  • Парфенов Валерий Николаевич на сайте
    Юрист Парфенов Валерий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новокузнецк | отзывов: 42 812 | ответов: 109 533

    Долг повесили повесили неправомерно.Однако в такой ситуации если вы будете жаловаться например в прокуратуру,то ваш работодатель будет вам выдавать по прежнему только белую зарплату,а с черной гасить долг.Документально доказать наличие черной зарплаты крайне сложно

  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 141 | ответов: 118 052

    Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

    Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы