Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 420

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анна, г. Уссурийск
07.04.2015 10:48
Россия, г. Уссурийск | Вопросов: 9

Не выплатили премиальные при увольнении - расчет получила меньше

, чем получает зар\плату уборщица (устный аргумент руководства, что в трудовом договоре сказано - премиальные выплачиваются, если компания имеет возможность это сделать)... Головной офис фирмы находится в Москве. Работала на Сахалине, но пришлось переехать экстренно в Приморский край (в связи с чем-увольнялась). Не выдали на руки трудовой договор, сейчас сделала письменный запрос выслать мне договор и расчетный лист. Имеет ли смысл мне бороться за выплату премии через суд по статье 140 ТК РФ или я ничего не добьюсь?

номер вопроса №6515910
прочитан 24 разa
Не выплатили премиальные при увольнении - расчет получила меньше

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Мальцева Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Владивосток | отзывов: 292 | ответов: 723
    08.04.2015 09:58

    Если работник не согласен с начисленной суммой премии или полном её отсутствии, он вправе обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию. Практика показывает, что общие формулировки внутренних нормативных документов трактуются в пользу работника.

    Иными словами, если в документах не указано о невыплате премии увольняемому работнику, а её не выплатили, то можно смело обжаловать действия в ГИТ или суде. Любое снижение премий, которые включены в систему оплаты труда, не по указанным во внутренних руководящих документах основаниям – спорно.

    Спор о размере и начислении премий признаётся индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). Требования сотрудника, в случае признания их законными, удовлетворяются полностью (ст. 395 ТК РФ).

    __
    С уважением, юрист Мальцева Елена Николаевна 8(908) 994-51-24
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Похожие вопросы:

Задать вопрос