Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 107 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Бельдяева Наталья АлександровнаВечерский Константин СергеевичХаритонов Петр ДмитриевичИскендеров Эмиль ЭльдаровичМагадиев Рамиль ФлоритовичСибгатуллина  Альбина  РинатовнаСтрикун Галина ВладимировнаЮнкин Евгений Витальевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Вероника Николаевна, г. Воркута
Россия, г. Воркута | Вопросов: 1

У меня такой вопрос. Я работаю в театре. Государственное автономное учреждение.

Мы живем на севере, у женщин рабочий день 6 часов при 1 выходном в неделю. У актера никогда не может быть полной занятости, потому что чтобы она была 100% актер должен быть 1 в труппе и играть и репетировать только моноспектакли. Так вот, наш директор решил увеличить нагрузку в 7 часов в день, без увеличения заработной платы. После этого 4 актера решили уволиться. У нас на носу гастроли. И директор сказал, что подаст на нас с суд за срыв гастролей, потому что билеты уже проданы. Мы работаем не на контрактной системе, мы на окладе. Поэтому насколько я знаю - пишем увольнительную и 2 недели отрабатываем. Поправьте, если я не права.

Заранее спасибо.

номер вопроса №6516864
прочитан 11 раз
У меня такой вопрос. Я работаю в театре. Государственное автономное учреждение.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Голубенко Герман Валентинович
    Россия, г. Рыбное | отзывов: 12993 | ответов: 36086
    07.04.2015 12:09

    Добрый день. Вы правы, и оснований для обращения в суд у директора попросту нет. Один нюанс - отрабатывать тоже не нужно, достаточно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (ст 80 ТК РФ)

Похожие вопросы:

Задать вопрос