Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 034 040
8 800 505-91-11
Спросить бесплатно
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Петрозаводск
Россия, г. Петрозаводск | Вопросов: 16

Обеденное место сотрудника

Сотрудник ушёл с рабочего места в 12-30 (обеденный перерыв) и больше в этот день на работу не выходил. Администрацию не предупреждал. В объяснительной написал, что был у врача. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Рабочий день заканчивается в 17-00. Правомерно ли будет увольнение? И можно ли за прогул?

номер вопроса №6517203
прочитан 18 раз
Обеденное место сотрудника

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Криухин Николай Валерьевич на сайте
    Юрист Криухин Николай Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Липецк | отзывов: 56 005 | ответов: 139 759

    Да, в этом случае можно уволить его за прогул. Но сначала нужно истребовать его объяснительную о причине невыхода на работу.

    Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):
    ☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.
    besturist@inbox.ru
  • Юрист Шалагинова Ксения Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Киров | отзывов: 634 | ответов: 1 596

    Уволить по инициативе работодателя можно работника, в случае совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). если работник не предоставит доказательств о том, что был на приеме у врача, а это является уважительной причиной (в судах при обращении работниками с заявлением о признании увольнения незаконным зачастую такая причина, с приложением всех доказательств, считается уважительной).

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы