Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Шантаж при сокращении

Вера, г. Москва
Вера Россия, г. Москва
07.04.2015 в 19:29

В декабре 2014 года при сокращении на нашем предприятии путем угроз, давления и шантажа со стороны руководства были уволены несколько человек по соглашению сторон и выплатой одного месячного пособия. Я соглашение не подписала, но в результате психологического давления со стороны руководства, попала в больницу с гипертонией, нервным срывом и обострением хронического заболевания. На больничном пробыла три месяца, т.к.мне была сделана хирургическая операция. Все больничные есть. После выхода на работу мне вручили уведомление о сокращении и теперь я отрабатываю 2 месяца.

Работаю менеджером моя зарплата складывается из оклада+% с продаж.

После выхода с больничного в марте 2015 мне выплатили зарплату за декабрь 2014, но не заплатили премию согласно системы мотиваций. Впервые за 5 лет как я работаю на этом предприятии из зарплатного листка исчезло слово премия, хотя менеджеры за мотивированы на общий план продаж.

С приказом о де мотивации я ознакомлена не была.

После вручения уведомления о сокращении на период отработки 2 месяцев, наработанную мною базу клиентов перераспределили другим менеджерам, а мне велели начать нарабатывать все с нуля, что в период кризиса неэффективно и в результате чего при расчете выходного пособия у меня снизится среднемесячный оклад, т.к. буду получать только оклад и новую клиентскую базу быстро наработать не смогу.

1.Правомерны ли действия работодателя в отношении лишения меня части зарплаты и какими документами между работником и работодателем это регулируется?

2.Является ли данная ситуация ухудшением условий труда на период отработки перед увольнением и должна ли она была оформлена работодателем приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору?

3.Имеет ли право работодатель понизить и изменить оплату труда в течении 2 месяцев отработки или если своевременно не были внесены изменения в трудовой договор сохраняется среднемесячный заработок?

4.Может ли в отношении одного человека на предприятии ввести хронометраж рабочего времени.

4.Какие статьи трудового кодекса могут быть применимы в моей ситуации?

номер вопроса №6521680
прочитан 51 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Белорецк
    07.04.2015 19:35
    отзывов: 41 299 Личная консультация

    Изучите ст. 178, 179, 180, 261, 74 ТКРф.

    Увольняйтесь досрочно по сокращению. Получите все выплаты.

    Дополнительные консультации за плату. Айсылу
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    07.04.2015 21:24
    отзывов: 22 555 Личная консультация

    Надо смотреть те документы, которыми регулируется премиальная часть Вашей зарплаты (трудовой договор, доп. соглашения, если есть, Положение о премировании и др)

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

В декабре 2014 года произошло ДТП, я потерпевшая сторона, обратилась в страховую по ОСАГО. На следующий день я застраховала
читать ответы (1)
На бухгалтера ревизором был написан акт за хищение 6 тыс. руб. в декабре 2014 года. Документ на эти деньги был представлен
читать ответы (1)
Я работаю в частной компании ЗАОПилипака и КО. В декабре 2014 года, я ушла на больничный и продлился он полтора месяца,
читать ответы (1)
В декабре 2014 года был уволен по сокращению штата (должности) выслуга 26 лет, 45 лет, на момент увольнения на иждевении
читать ответы (1)
Купил автомобиль в марте 2014 года, при постановке на учёт выяснилось что документы поддельные и номера кузова перебиты.
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение