Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 581

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Вера, г. Москва
07.04.2015 19:29
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

В декабре 2014 года при сокращении на нашем предприятии путем угроз

, давления и шантажа со стороны руководства были уволены несколько человек по соглашению сторон и выплатой одного месячного пособия. Я соглашение не подписала, но в результате психологического давления со стороны руководства, попала в больницу с гипертонией, нервным срывом и обострением хронического заболевания. На больничном пробыла три месяца, т.к.мне была сделана хирургическая операция. Все больничные есть. После выхода на работу мне вручили уведомление о сокращении и теперь я отрабатываю 2 месяца.

Работаю менеджером моя зарплата складывается из оклада+% с продаж.

После выхода с больничного в марте 2015 мне выплатили зарплату за декабрь 2014, но не заплатили премию согласно системы мотиваций. Впервые за 5 лет как я работаю на этом предприятии из зарплатного листка исчезло слово премия, хотя менеджеры за мотивированы на общий план продаж.

С приказом о де мотивации я ознакомлена не была.

После вручения уведомления о сокращении на период отработки 2 месяцев, наработанную мною базу клиентов перераспределили другим менеджерам, а мне велели начать нарабатывать все с нуля, что в период кризиса неэффективно и в результате чего при расчете выходного пособия у меня снизится среднемесячный оклад, т.к. буду получать только оклад и новую клиентскую базу быстро наработать не смогу.

1.Правомерны ли действия работодателя в отношении лишения меня части зарплаты и какими документами между работником и работодателем это регулируется?

2.Является ли данная ситуация ухудшением условий труда на период отработки перед увольнением и должна ли она была оформлена работодателем приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору?

3.Имеет ли право работодатель понизить и изменить оплату труда в течении 2 месяцев отработки или если своевременно не были внесены изменения в трудовой договор сохраняется среднемесячный заработок?

4.Может ли в отношении одного человека на предприятии ввести хронометраж рабочего времени.

4.Какие статьи трудового кодекса могут быть применимы в моей ситуации?

номер вопроса №6521680
прочитан 47 раз
В декабре 2014 года при сокращении на нашем предприятии путем угроз

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 34604 | ответов: 106623
    07.04.2015 19:35

    Изучите ст. 178, 179, 180, 261, 74 ТКРф.

    Увольняйтесь досрочно по сокращению.Получите все выплаты.

    __
    На дополнительные вопросы отвечаю только на платной основе, Айсылу
  • на сайте
    Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 18446 | ответов: 110484
    07.04.2015 21:24

    Надо смотреть те документы, которыми регулируется премиальная часть Вашей зарплаты (трудовой договор, доп. соглашения, если есть, Положение о премировании и др)

    __
    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судебная практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят

Похожие вопросы:

Задать вопрос