Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Радик Мухтарамович, г. Лениногорск
Россия, г. Лениногорск | Вопросов: 1

И почему дали тогда две недели отпуска вместо 23 которые есть.

У меня оборудование на котором яя работаю. Поставили на ремонт. То есть нет рабочего места. Сказали что ремонт будет длиться примерно 1 месяц. Я взял отпуск. То есть написал заявление на отпуск на 28 календарных дня. но мне подписали на 14 дней. Мотивируя тем то что у меня осталось только 23 дня. я отгулял отпуск 14 дней. И по истечению отпуска не вышел на работу 3 дня. Придя на работу я сказал то что вы мне не можете предоставить рабочее место. Так оборудование на ремонте. И почему дали тогда две недели отпуска вместо 23 которые есть. Сейчас собираються уволнять за прогул.

номер вопроса №6522643
прочитан 14 раз
И почему дали тогда две недели отпуска вместо 23 которые есть.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Фирма ООО "Ад легем"
    Личная консультация
    Россия, г. Казань | отзывов: 51 | ответов: 134
    08.04.2015 16:50
    отредактирован
    08.04.2015 16:52

    Здравствуйте! К сожалению работодатель действительно может уволить Вас за прогул в соответствии со ст.81 ТК РФ:

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    а) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Ваши аргументы по поводу невыхода на работу из-за отсутствия рабочего места не состоятельны! Договаривайтесь с работодателем "по хорошему", ведь ст. 81 ТК РФ предоставляет ему право, а не наделяет обязанностью Вас уволить. Кроме того, ТК РФ предусматривает и другие, более мягкие виды дисциплинарного взыскания: это может быть замечание или выговор! Удачи!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

171 онлайн
Мингазов Юрий Саитгареевич
•на сайте
Мингазов Ю.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7597
ответов: 31340
Консультация
Черепанов Алексей Михайлович
•на сайте
Черепанов А. М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1334
ответов: 9873
Консультация
Мирских Руслан Александрович
•на сайте
Мирских Р.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2521
ответов: 8440
Консультация
Тримасова Екатерина Юрьевна
•на сайте
Тримасова Е.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 74
ответов: 208
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11