Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 586
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Радик Мухтарамович, г. Лениногорск
Россия, г. Лениногорск | Вопросов: 1

И почему дали тогда две недели отпуска вместо 23 которые есть.

У меня оборудование на котором яя работаю. Поставили на ремонт. То есть нет рабочего места. Сказали что ремонт будет длиться примерно 1 месяц. Я взял отпуск. То есть написал заявление на отпуск на 28 календарных дня. но мне подписали на 14 дней. Мотивируя тем то что у меня осталось только 23 дня. я отгулял отпуск 14 дней. И по истечению отпуска не вышел на работу 3 дня. Придя на работу я сказал то что вы мне не можете предоставить рабочее место. Так оборудование на ремонте. И почему дали тогда две недели отпуска вместо 23 которые есть. Сейчас собираються уволнять за прогул.

номер вопроса №6522643
прочитан 15 раз
И почему дали тогда две недели отпуска вместо 23 которые есть.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Фирма ООО "Ад легем"
    Личная консультация
    Россия, г. Казань | отзывов: 51 | ответов: 134

    Здравствуйте! К сожалению работодатель действительно может уволить Вас за прогул в соответствии со ст.81 ТК РФ:

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    а) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Ваши аргументы по поводу невыхода на работу из-за отсутствия рабочего места не состоятельны! Договаривайтесь с работодателем "по хорошему", ведь ст. 81 ТК РФ предоставляет ему право, а не наделяет обязанностью Вас уволить. Кроме того, ТК РФ предусматривает и другие, более мягкие виды дисциплинарного взыскания: это может быть замечание или выговор! Удачи!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы